FÉMININ ET MASCULIN : QUEL ÉQUILIBRE À TROUVER DANS LE MANAGEMENT ?

Le saviez-vous ?

Une étude a révélé que l’un des facteurs clés de succès des dirigeants qui réussissent et qui inspirent est d’intégrer dans leurs attitudes, leurs comportements et leurs mode de pensée, autant leur côté Féminin que leur côté Masculin.

Si quelques évolutions apparaissent dans notre société, une représentation sociale du féminin et du masculin perdure et, le mélange des genres peut être difficile, « à chacun sa catégorie ! ».

Comment cet équilibre peut-il, alors, s’opérer quand nous portons certaines croyances : « tu es un garçon, tu ne dois pas pleurer » ou, encore, « tu es une fille, tu ne dois pas te mettre en colère ». Certains diront que c’est caricatural, quoique ?

Ici, l’idée est de se donner l’autorisation d’accéder à toutes les parties de notre Soi car leur complémentarité est nécessaire à notre accomplissement.

Mais comment faire me direz-vous ?

La première étape est d’être conscient du non équilibre et de notre incompétence, comme premier pas du changement.

En tant que manager, qu’est-ce que cela vous évoque ?