Plusieurs événements à l’échelle nationale et internationale nous indiquent que notre écosystème est entrain de saturer. Des espèces animales disparaissent, le nombre de personnes allergiques augmentent, le plastique envahit les fonds sous-marins, le poumon de l’humanité est grignotée par la disparition des forêts, l’épuisement professionnel devient un mal courant…

De belles initiatives sont déjà en marche pour accompagner la transition de la Société. Toutefois, quelles sont les actions prises au niveau de l’entreprise, domaine le plus consommateur d’énergie et le plus impactant sur l’Humanité ?

Le Cercle des Managers Eclairés, fondé sur des valeurs humaines, éthiques et authentiques a pour objectif de répondre, à la fois, à l’émergence de la puissance individuelle et collective et, aussi, au respect de notre écologie Intérieure et celle de l’Humanité.

Cette contribution à la transition organisationnelle de notre Société pourra permettre de répandre auprès du plus grand nombre l’essentiel de se sentir Vivant dans notre monde du Vivant. Se connecter à notre puissance individuelle favorise le changement de notre Monde et par ricochet, du Monde.

Parce que les dirigeants et managers vivent un sentiment de solitude, une prise de risque au quotidien, une implication aléatoire des équipes, une prise de recul difficile, dans un monde qui va (trop) vite et qui souffre de tensions, malaises, saturations, pollutions.

Le Cercle des managers est un espace de croissance dédié à des acteurs clés du système professionnel souhaitant contribuer à la transformation du paradigme du monde professionnel en commençant par porter le regard sur soi et, par effet miroir, sur leur environnement. En analyse systémique, si un élément du système change, c’est tout le système qui évolue.

L’objectif du Cercle des Managers Eclairés est, alors, de leur permettre de trouver des réponses concrètes à leurs situations en s’appuyant sur un groupe de pairs pour apprendre Ensemble, être Efficace et s’entraider. A partir de ces expérimentations innovantes, ils s’enrichissent d’une valeur augmentée.

A partir d’un apport sur des thématiques liées à la Conscience de soi, à l’Intelligence collective et à l’Innovation, les membres des cercles ont l’opportunité de Questionner, d’Expérimenter et de Créer des solutions sur leurs préoccupations, leurs problématiques ou leurs projets en lien avec les sujets.

Depuis 10 ans, j’accompagne la conduite de la transition des entreprises et des individus par des outils et techniques innovants en m’appuyant sur mon expérience personnelle de transformation intérieure.

Résolument tournée vers la mobilisation de notre énergie vitale, je pratique un coaching holistique et intégratif, comme puissant moteur du déploiement et de l’action.

Les outils proposés puisent leur origine dans l’intelligence corporelle, émotionnelle, cognitive et artistique, amplifiées par l’intelligence collective.

Le projet des cercles des managers éclairés est né d’une envie de mettre à profit mes apprentissages de la conduite de la transformation au service du monde professionnel, porteur de codes « enfermant ».

L’accès au déploiement du potentiel de ses acteurs a un impact direct sur le plaisir éprouvé à l’action généré par leur liberté d’être et le sens retrouvé.

Par résonnance, leur parcours éclairé et inspirant impacte la croissance des différents écosystèmes, celle de leur entreprise et de l’environnement global.