Offrez-vous l’expérience unique de libérer votre Potentiel, celui de vos Équipes et de développer vos Performances humaines, managériales et économiques !
NOTRE ESSENCE

Si un élément du système change, c’est tout le système qui évolue.

Plusieurs événements à l’échelle nationale et internationale nous indiquent que notre écosystème est entrain de saturer. Des espèces animales disparaissent, le nombre de personnes allergiques augmentent, le plastique envahit les fonds sous-marins, le poumon de l’humanité est grignotée par la disparition des forêts, l’épuisement professionnel devient un mal courant…

 

De belles initiatives sont déjà en marche pour accompagner la transition de la Société. Toutefois, quelles sont les actions prises au niveau de l’entreprise, domaine le plus consommateur d’énergie et le plus impactant sur l’Humanité ?

Le Cercle des Managers Eclairés, fondé sur des valeurs humaines, éthiques et authentiques a pour objectif de répondre, à la fois, à l’émergence de la puissance individuelle et collective et, aussi, au respect de notre écologie Intérieure et celle de l’Humanité.

 

Cette contribution à la transition organisationnelle de notre Société pourra permettre de répandre auprès du plus grand nombre l’essentiel de se sentir Vivant dans notre monde du Vivant. Se connecter à notre puissance individuelle favorise le changement de notre Monde et par ricochet, du Monde.

NOTRE VISION

« NOUS NE VOYONS PAS LE MONDE TEL QU’IL EST MAIS TEL QUE NOUS SOMMES »

Emmanuel KANT

Parce que les dirigeants et managers vivent un sentiment de solitude, une prise de risque au quotidien, une implication aléatoire des équipes, une prise de recul difficile, dans un monde qui va (trop) vite et qui souffre de tensions, malaises, saturations, pollutions.

 

Le Cercle des managers est un espace de croissance dédié à des acteurs clés du système professionnel souhaitant contribuer à la transformation du paradigme du monde professionnel en commençant par porter le regard sur soi et, par effet miroir, sur leur environnement. En analyse systémique, si un élément du système change, c’est tout le système qui évolue.

L’objectif du Cercle des Managers Eclairés est, alors, de leur permettre de trouver des réponses concrètes à leurs situations en s’appuyant sur un groupe de pairs pour apprendre Ensemble, être Efficace et s’entraider. A partir de ces expérimentations innovantes, ils s’enrichissent d’une valeur augmentée.

 

A partir d’un apport sur des thématiques liées à la Conscience de soi, à l’Intelligence collective et à l’Innovation, les membres des cercles ont l’opportunité de Questionner, d’Expérimenter et de Créer des solutions sur leurs préoccupations, leurs problématiques ou leurs projets en lien avec les sujets.

« Pour manager, il faut aimer les gens et s’intéresser à eux. Le vrai leader est celui qui grandit en faisant grandir les autres. »

NOTRE ACTION

Un cercle pour apprendre ensemble, être efficace et se soutenir

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Qui ?

Membres d’un cercle :

Acteurs décisionnaires du monde professionnel, dirigeants et managers, quelque soit leur parcours ou leur secteur d’activité.

 

Facilitateurs d’un cercle :
Coachs professionnels et facilitateurs en intelligence collective ayant une approche holistique et intégrative favorisant l’alignement Tête – Coeur – Corps.

Dotés d’un parcours éclairé, ils accompagnent la transformation individuelle et des organisations, dans l’objectif de l’émergence de toutes les potentialités.

Pour Quoi ?

Être membre c’est vouloir faire grandir son projet individuel d’entreprise :

  • Prendre sa Juste place en tant que décideur majeur de l’entreprise

  • Définir et incarner un projet d’entreprise faisant sens à l’ensemble des acteurs

  • Prendre de la hauteur pour prendre les décisions justes

  • Inspirer et impliquer son entourage

  • Prendre du plaisir dans l’exercice de sa fonction

  • Développer de la créativité pour être proactif sur son marché

  • « S’alléger les épaules » pour se concentrer sur l’essentiel

  • Développer de l’agilité émotionnelle et comportementale

  • Participer à la construction du monde professionnel de demain

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Quel cadre ?

Le cadre de ces rencontres est celui de l’authenticité, de la bienveillance et de la confidentialité. Seule la confiance en soi et en l’autre favorise l’émergence des alliances et de notre potentiel.

 

L’engagement et la coresponsabilité du groupe sont des éléments clés dans l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.

 

C’est un espace mêlant Souffle, Respiration, Aspiration, Stimulation, Innovation, Déploiement et Solutions.

Combien ?

Chaque cercle propose:

      • 2 facilitateurs de cercles

      • 14 membres engagés

      • 10 rencontres collectives

      • 3 entretiens individuels

      • 1 Test de profiling

 

Un regard croisé sur le développement du business et sur la croissance humaine.

Une prise en charge de la prestation est possible par les OPCO.

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« S’inspirer du corps pour construire un monde plus vivant  » Eve Berger-Grosjean

NOTRE PROCESSUS

Une démarche progressive entre apprentissages, innovations et expérimentations

1. Faire émerger votre potentiel individuel grâce à des expérimentations innovantes facilitées par la puissance du collectif. Il s’agit de prendre conscience de ce qui vous stimule et de ce qui vous empêche d’avoir les « pleins pouvoirs », de votre potentiel non exploité… pour prendre votre Juste place en tant que décideur majeur de l’entreprise !

2. A partir de votre potentiel reboosté et de la dynamique du groupe, vous expérimenterez des outils pour développer la conscience du collectif et la croissance des acteurs de votre entourage professionnel (vos équipes, vos fournisseurs, vos clients), comme leviers de performance humaine, managériale et économique.

3. Forts de la conscience de soi et du collectif, vous ressentirez de la facilité et du plaisir à produire, créer, partager. Etape par étape, vous construirez votre feuille de route avec la visualisation rapide de vos réussites. A la fin du cycle, vous serez riches d’une croissance augmentée et d’une contribution à l’enrichissement du Monde et de l’Humanité !

  • Processus éprouvé mobilisant les multi intelligences de la tête, du Cœur et du Corps

  • Approche holistique et intégrative de techniques variées et orientées solutions

  • Expérimentations individuelles et collectives d’outils innovants et performants

  • Apprentissages empiriques (80%) et théoriques

CRÉATRICE ET ENERGISEUSE DES CERCLES

Etre éclairé, c’est Oser croire que « Tout est possible » pour soi, pour les autres et pour le monde.

Depuis 10 ans, j’accompagne la conduite de la transition des entreprises et des individus par des outils et techniques innovants en m’appuyant sur mon expérience personnelle de transformation intérieure.

Résolument tournée vers la mobilisation de notre énergie vitale, je pratique un coaching holistique et intégratif, comme puissant moteur du déploiement et de l’action.

Les outils proposés puisent leur origine dans l’intelligence corporelle, émotionnelle, cognitive et artistique, amplifiées par l’intelligence collective.

Le projet des cercles des managers éclairés est né d’une envie de mettre à profit mes apprentissages de la conduite de la transformation au service du monde professionnel, porteur de codes « enfermant ».

L’accès au déploiement du potentiel de ses acteurs a un impact direct sur le plaisir éprouvé à l’action généré par leur liberté d’être et le sens retrouvé.

Par résonnance, leur parcours éclairé et inspirant impacte la croissance des différents écosystèmes, celle de leur entreprise et de l’environnement global.

NOS ÉVÉNEMENTS

Dirigeants & Managers :
Et si vous tentiez de vous libérer ?

 

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